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招聘性别:限女性，18至28岁之间。形象要求：净身高168以上,形象好, 气质优佳，高雅大方，性格开朗大方

工作内容 :我们承诺在业绩要求，工作过程中绝对不会强迫员工饮酒。

员工对到本会所消费的客人进行正常健康的沟通交流唱歌，聊天，玩游戏，就相当于自己与朋友在一聚会的感觉，保持轻松的心态；

面试时间:下午19:30---21:00请安排好面试时间


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2014年，房地产企业内部跟投之风吹了起来，一时间，这种“共担共享、共生共荣”的机制，似乎成了房企稳定军心、激发全员积极性的“万能钥匙”。但随着试错累积的经验增加，发起者和参与者都逐渐冷静了下来。
2013年，电影《中国合伙人》上映。巧的是，无论受了该片影响与否，房地产企业内部跟投之风，的确始于上映次年。

一时间，这种“共担共享、共生共荣”的机制，似乎成了房企稳定军心、激发全员积极性的“万能钥匙”。

直到最近的万科股东大会上，万科集团总裁祝九胜对于跟投机制是否会损害股东利益的质疑，回答表示，目前国内的近30家房企都在实行跟投机制。但都出现了资金压力大，难以继续的现象。他坦言，“现在万科的员工也都跟（跟投）不动了。”

一语中的，戳破了房企跟投机制“你好我也好”蜜月期已过的现实。

狂热，有人年赚2亿元

房企跟投元年前一年，房地产行业喜获大丰收，多个指标创下历史性纪录，仅新建商品房销售面积单项，就达到13亿平方米。

但月满则亏、盛极必衰。彼时除了看多派，房地产业内人士普遍认为，住宅开发规模已到达——至少是接近顶峰。

果不其然，2014年，新建商品房销售面积和销售金额增速双双下滑。同年，互联网、O2O、共享经济蹿红，一批房地产职业经理人离职。